Постепенно проходят эпохи, когда на службу невозможно было устроиться без опыта (а его взять было негде, потому что не хватали на работу). Сегодня работодатели, чаще всего, крайне благоразумно расценивают претендентов работы, обращая внимание не столько на их дипломы и корочки, сколь на специализированные и именные качества. Нужна работа завсегда необходима.
Образование имеет сейчас не столь необходимую роль, и ныне почти половина тех, кто разыскивает работу, уже работает или же планирует работать не по специальности. Даже среди выпускников вузов всякий третий не намеревается работать по получаемой им профессии. А некоторые вобщем не очень довольны приобретенным ими образованием (и думают, что это была порожная трата времени).
Тем не менее, высшее образование – это тоже строчка в резюме, и она главна. Другое дело, что работодатели ныне адресуют вниманье на разные качества. Так, за исключением образования и опыта работы это следующее:
1 — внешний вид кандидата
Второе — точность – навряд ли некто будет принимать действительно кандидата, который задержится на собеседование;
Третье — интерес соискателя к должности – наниматель расценивает, какие вопросы задает соискатель и в какой мере глубоко он разумеет тему;
Четвёртое — настоящее соответствие кандидата условиям вакансии;
Поведение, манеры и сдержанность кандидата;
Еще трудности с поиском службы могут быть у тех, кто метит на высокую должность и зарплату, кто уже в возрасте, но не имеет достаточной квалификации, кто долгое время не пополнял резюме и не применял личные связи.
Ответить с цитированием
