Чтобы найти системного администратора среднего уровня, а не эникейщика? Существует несколько моментов:
Не прибегать к услугам кадровых агентств. Большинство таковых не имееет представления о том, как работает IT отдел, или чем эникейщик отличается от системного администратора, за исключением профильных агентств.
Не доверяйте подбор IT кадров своим сотрудникам, особенно кадровому отделу (если только у Вас нет действующего системного администратора, который мог бы экзаменовать претендента). Может возникнуть конфликт интересов, ведь поиск профессионального системного администратора по знакомству – лотерея, к тому если им окажется, например, сын Вашего главного бухгалтера, то и уволить его окажется непросто.
Доверяйте работу профессионалам. Существуют профильные кадровые агентства, обращайтесь к фрилансерам, ищите сотрудников на профильных форумах. Ведь если вы наймете некомпетентного системного администратора, то можете в миг потерять всю клиентскую базу.
Не завышайте требования при самостоятельном поиске. Например, если вы не используете специализированное ПО, зачем системному администратору разговорный английский язык? Не нужен он в большинстве случаев и руководителю IT отдела, а тот минимум, который нужен в силу профессионального опыта, появится сам. Когда вы берете на работу системного администратора с разговорным знание английского языка, повышается риск нарваться на геймера (человека увлечённого онлайн играми). А Вы думаете, как и зачем он обучился английскому языку?
Пригласите на работу фрилансера или выездного инженера. Сразу оговорюсь, данный способ является затратным, но легким. Вы звоните в аутсорсинговую компанию, заключаете договор на месяц, в течение которого к Вам будут приезжать разные инженеры. Вы выбираете лучшего, делаете ему предложение, и, если можете предложить больше, получите отличного специалиста.