Срочно нужна помощь по трудовому законодательству

Друзья! Человеку нужен профессиональный совет!
Один человек, решил сменить работу и написал заявление на увольнение. В заявлении он изложил требование оплатить ему шесть недель неотгулянных отпусков за два с половиной года работы. Но работодатель отказался принять заявление. Этому человеку сказали приехать на работу завтра утром, когда будет присутствовать юрист, и сказали что отпуск оплачивать не хотят, сказали написать просто заявление на увольнение, и угрожали, что если он будет настаивать на оплате отпуска, то ему будут портить жизнь.
Вопрос в следующем: как вести себя дальше, при общении с юристом, и не может ли случиться, что утром он приедет на работу, а ему скажут, что его уже уволили по какой-то плохой статье? Могут ли они не выплатить зарплату за последний месяц работы? Человек работает по бонусной системе оплаты труда по контракту.
Заранее большое спасибо!!!

Насколько я знаю, он может требовать оплаты только за предыдущий год, те 2011, все что не было отгуляно официально...
Когда вступили такие изменения в силу не помню, но у нас этот вопрос поднимался...

если он работает по трудовой книжке, ему самое главное, чтоб не подписали заявление об увольнении!
Для начало, ему надо требовать заявлением выплату за не отгуленные отпуска на основании того, что он собирается увольняться, да даже можно и причину не объяснять!
Так же, если он работает по трудовой, и его захотят уволить за плохие поступки, т.е.: прогулы, пьянки, то что он не справляется со своими обязанностями, то это все должно фиксироваться письменно в заявление или объяснительными с его стороны и подписанные с двух сторон,им и работодателем!

Угрозы, то что ему будут портить жизнь, это все брехня, он может записать их разговор на диктофон и идти смело в суд. 1000000% выиграет!
Это они должны бояться, что он им испортить всю трудовую деятельность, еще и моральную компенсацию выплатят, самое главное, не прогуливать ему работу, пока не решит проблему, или не получит от них подписанное заявление, что они согласны в течение указанного срока выплатить долг.

Цитата:

---

Сообщение от ™B®embo™

Человеку нужен совет!

---

Роман, дай ему мой № телефона 8-915-294-31-77
звонить можно до 3-х часов ночи или начиная с 5:30 утра

Цитата:

---

Сообщение от crazy_engineer

Роман, дай ему мой № телефона 8-915-294-31-77
звонить можно до 3-х часов ночи или начиная с 5:30 утра

---

Ты спишь по 2,5 часа???????

Цитата:

---

Сообщение от White pony

Ты спишь по 2,5 часа???????

---

Нет, я ещё в электричке и метро сплю по дороге на работу и с работы.

...когда начинаю мечтать о GTI - вообще не хочется спать!!!!!

Цитата:

---

Сообщение от crazy_engineer

Нет, я ещё в электричке и метро сплю по дороге на работу и с работы.

...когда начинаю мечтать о GTI - вообще не хочется спать!!!!!

---

Я тоже спать перестану, мечтая о стразиках)))

Бред какой-то, они по умолчанию обязаны выплатить ему отпуска, без всяких заявлений. У них бухгалтер решила самоубиться?
Если он конечно нормально оформлен, и все в белую.
А изменения по сгоранию отпусков вроде были, но точно там не меньше 2 лет оставалось...

Цитата:

---

Сообщение от dimitryst

Бред какой-то, они по умолчанию обязаны выплатить ему отпуска, без всяких заявлений. У них бухгалтер решила самоубиться?
Если он конечно нормально оформлен, и все в белую.
А изменения по сгоранию отпусков вроде были, но точно там не меньше 2 лет оставалось...

---

в том то и дело, если была бы фирма нормальная, то конечно же они не стали бы с этим связываться, а если "шарашкина контора" то им на всех плевать, они тока им могут запугивать и от них мало каких доков добьешься.

Добавлено через 11 минут
как то так:


Согласно ст.142 ТК РФ работодатель несет несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (в частности по ст.145.1 УК РФ - от штрафа до лишения свободы и права занимать руководящую должность) за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат.
Ст.236 ТК предусматривает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Рекомендую составить на имя работодателя претензию с указанием вышеуказанных статей и потребовать оплаты отпускных. Претензию отдавайте под роспись с указанием даты, когда получено. В случае отсутствия ответа, обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и предоставлением необходимых подтверждающих документов, либо в суд с исковым требованием.

Заявление не обязательно подавать самому. Можно направить курьерской письмо, обязательно с описью содержимого и распиской в получении на имя руководителя компании или обыкновенной почтой с уведомлением. Отсчёт двух недель которые он обязан будет отработать начнутся с момента получения письма, хоть секретарём компании.

На запугивания не реагировать, стоять на своих законных требованиях. Всё что проведено по белому, выплатят 100% в худшем случае через суд, но тут уже можно и компенсацию требовать. Хотя вряд ли работодатель доведет ситуацию до этого ибо именно им это не выгодно прежде всего.