Вид для печати
Нужно в ближайшее время укомплектовать штат сотрудников на моей новой фирме. Вообще сильно раздувать штат не хочу, поэтому думаю о том чтобы не нанимать сисадмина. Можно же договориться о сотрудничестве со сторонней организацией, верно? Думаю заключить договор об абонентском обслуживании компьютеров с фирмой, наподобие такой http://www.evek.ru/abonentskoe-obslu...mpyuterov.html Или я не прав и сисадмин нужен, а?
Я бы нанял, автор. Слишком на бюджете фирмы его зарплата не отразится, а уверенность вам в том что в случае форс-мажора сисадмин сможет быстро среагировать, прибавит.
А я считаю что сисадмин вам абсолютно не нужен. Сейчас много одаренных ребят, хорошо шарящих в компьютерах, и можно просто вызывать их по мере надобности.
В штате каждой серьезной фирмы обязательно должен быть человек, отвечающий за исправное состояние компьютеров. Так что я бы не раздумывал, а нанял на эту должность толкового человека.
Я смотрю, что сейчас очень многие компании в Москве пользуются услугами it аутсорсинга, почему бы и вам не попробовать? Я вижу в этом свои плюсы. Так вам не нужно будет тратить время на поиск специалиста, не нужно будет его обучать, не нужно будет думать кем подменить штатного сотрудника, если он заболеет или уйдет в отпуск и т.д. Сколько у вас в данный момент рабочих мест? Если вы из Москвы, можете посмотреть стоимость абонентского обслуживания на этом сайте https://www.noproblemit.ru. Посчитайте, что вам будет выгоднее
Если фирма не большая, то можно и не нанимать.
Согласен. Или на удаленке на неполный рабочий день.
Это только вам решать.
Сейчас современные программные продукты достаточно сложны в использовании, без специализированных знаний и опыта, тут не обойтись. Попробуйте продукт по автоматизации документооборота - ELMA ECM https://www.elma-bpm.ru/product/ecm/, Если возникают какие либо вопросы, сразу обращаемся к вендору, помогают с поддержкой, наладкой и обслуживанием ПО
Чтобы найти системного администратора среднего уровня, а не эникейщика? Существует несколько моментов:
Не прибегать к услугам кадровых агентств. Большинство таковых не имееет представления о том, как работает IT отдел, или чем эникейщик отличается от системного администратора, за исключением профильных агентств.
Не доверяйте подбор IT кадров своим сотрудникам, особенно кадровому отделу (если только у Вас нет действующего системного администратора, который мог бы экзаменовать претендента). Может возникнуть конфликт интересов, ведь поиск профессионального системного администратора по знакомству – лотерея, к тому если им окажется, например, сын Вашего главного бухгалтера, то и уволить его окажется непросто.
Доверяйте работу профессионалам. Существуют профильные кадровые агентства, обращайтесь к фрилансерам, ищите сотрудников на профильных форумах. Ведь если вы наймете некомпетентного системного администратора, то можете в миг потерять всю клиентскую базу.
Не завышайте требования при самостоятельном поиске. Например, если вы не используете специализированное ПО, зачем системному администратору разговорный английский язык? Не нужен он в большинстве случаев и руководителю IT отдела, а тот минимум, который нужен в силу профессионального опыта, появится сам. Когда вы берете на работу системного администратора с разговорным знание английского языка, повышается риск нарваться на геймера (человека увлечённого онлайн играми). А Вы думаете, как и зачем он обучился английскому языку?
Пригласите на работу фрилансера или выездного инженера. Сразу оговорюсь, данный способ является затратным, но легким. Вы звоните в аутсорсинговую компанию, заключаете договор на месяц, в течение которого к Вам будут приезжать разные инженеры. Вы выбираете лучшего, делаете ему предложение, и, если можете предложить больше, получите отличного специалиста.